यह कितना बुरा है कि महिला मूवी सितारे अपने पुरुष काउंटर पार्ट्स से बहुत कम कमाते हैं?

2024 लेखक: Ethan Spencer | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-17 09:06

मनोरंजन उद्योग में महिलाओं और उनके पुरुष समकक्षों के बीच "वेतन अंतर" एक गर्म विषय रहा है क्योंकि जेनिफर लॉरेंस ने कुछ हफ्ते पहले फेसबुक पर इसके बारे में कुछ भाप छोड़ दिया था। बहुत से लोगों ने इस विचार पर उपहास किया है कि हमें यह ध्यान रखना चाहिए कि लॉरेंस जैसे मूवी स्टार मूवी में अपने पुरुष सह-कलाकार से कुछ मिलियन कम कमाते हैं। लेकिन एक हाल की कहानी में फोर्ब्स दिखाता है कि न केवल वेतन अंतर है लॉरेंस ने वास्तविक, मात्रात्मक घटना के बारे में बात की, लेकिन यह केवल बड़े फिल्म सितारों से भी अधिक प्रभावित करता है …

लेकिन सबसे पहले, फिल्म सितारों। जेनिफर लॉरेंस और अन्य द्वारा चर्चा किए गए वेतन में असमानता उनकी व्यक्तिगत कल्पनाओं की कुछ कल्पना नहीं है। पर अमेरिकी ऊधमउदाहरण के लिए, लॉरेंस और उसके सह-कलाकार एमी एडम्स को मूवी के मुनाफे का 7% टुकड़ा मिला - अच्छा, जब तक कि आप मानते हैं कि क्रिश्चियन बेल और जेरेमी रेनर को 9% मिले। और यह एक प्रवृत्ति का एक उदाहरण है जो दशकों तक फैला हुआ है, जो हॉलीवुड में फिल्म और टेलीविजन उद्योगों की पुरुष-वर्चस्व वाली दुनिया में विभिन्न प्रकार के भेदभाव कारकों के लिए जिम्मेदार है। और यह सिर्फ पेडडे पर नहीं है कि हॉलीवुड में महिलाएं क्रंच महसूस कर रही हैं, यह दिन भी भर्ती पर है, पिछले साल जारी की गई सबसे ज्यादा कमाई करने वाली 100 फिल्मों में केवल 28.1% भूमिकाएं महिलाओं द्वारा भरी गई हैं। रंगों के लोगों (विशेष रूप से महिलाओं) में फिल्मों में और भी बदतर है, जिनमें से केवल 100 फिल्मों में से केवल 17 फिल्मों में से किसी भी "अविकसित जातीय समूह" के लिए बोलने वाली भूमिकाएं शामिल हैं, संयुक्त राज्य अमेरिका में दर्शकों की विविधता को देखते हुए एक सुंदर शर्मनाक स्थिति विश्व।

यदि आप एक सामान्य मध्यम श्रेणी की आय या उससे कम में खींच रहे हैं, हालांकि, जेनिफर लॉरेंस और एमी एडम्स के लिए बहुत सहानुभूति को खारिज करना मुश्किल हो सकता है। लेकिन लिंग प्रतिनिधित्व अंतर मजदूरों को नीचे तक फैलाता है जो फिल्मों को संभव बनाता है, जैसे सेट-डिज़ाइनर, कैमरा ऑपरेटर, संपादक, और चालू और चालू (जैसा कि आप पहले से ही जानते हैं कि क्या आप हाल ही में बंद होने वाले क्रेडिट क्रेडिट के माध्यम से बैठे हैं )। महिलाएं केवल "1.9% निदेशकों, 11.2% लेखकों और 18.9% उत्पादकों को बनाती हैं," उनमें से कई अपने पुरुष समकक्षों की तुलना में कम उदारता से मुआवजा देते हैं। इसका एक कारण यह है कि ऐसे उद्योग में जो पुरुषों द्वारा इतनी गहराई से प्रभुत्व रखते हैं, वे महिलाएं जो अपनी नौकरी पाने के लिए भाग्यशाली हैं, उनमें कम सुरक्षित महसूस हो सकती है और उच्च मजदूरी मांगने की संभावना कम होती है, भले ही ऐसी मांग केवल उनकी आय लाएगी एक आदमी के साथ एक समान क्षेत्र जो एक ही काम करता है।

हालांकि, कुछ अच्छी खबरें हैं। उदाहरण के लिए, टीवी में, पुरुषों और महिलाओं के बीच वेतन अंतर कम गंभीर होता है, एक तथ्य यह है कि टीवी अधिकारियों के अच्छे दिल को वापस नहीं देखा जा सकता है, बल्कि इसके बजाय संयुक्त अनुबंध की बातचीत करने के लिए कलाकारों की प्रवृत्ति के कारण पता लगाया जा सकता है। लेकिन प्रतिनिधित्व के तहत (और इसके करीबी चचेरे भाई अंडर-मुआवजे) अभी भी टीवी में एक समस्या है। और संगीत उद्योग में, पिछले साल शीर्ष कमाई करने वाले स्टार कैटी पेरी थे, जिन्होंने 2014 में $ 135 मिलियन की कमाई की, जो शीर्ष कमाई करने वाले पुरुष संगीतकार गर्थ ब्रूक्स की तुलना में 45 मिलियन डॉलर अधिक स्वस्थ थे।